当面试时被问“你有没有什么问题问我的？”

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  每个面试的环节中，很多面试官都喜欢问一句‘你有没有什么问题问我的？’，这个基本上算是面试中的压轴问题，释放了一个信号：面试接近结束。这一问题的回答直接关系到能否将工作拿到到手。如果直接回答“没有”，相当于放弃了解新公司的机会，给面试官留下准备不补充或态度消极对应聘职位不感兴趣，或者思维僵化应变能力不足的印象。所以，应对这一问题最好反客为主，进行有效发问，在了解到充分信息后，再决定是否要跟新公司双向奔赴。
一、判断谈话时机，巧用人和
这一问题的提问禁区：功利性问题。所谓功利性问题是指跟薪资、加班调休、公司福利相关的问题，被很多人定义为面试中的Low问题。
1.判断该问题是否是最后一问
若该问题是最后一问，通常在此之前面试官已经了解到了你的基础信息，特别是询问了你的工作状态、最快入职时间等信息。如果HR在言谈间已经透露出发offer的意愿，这个时候你不妨等一等，先问宏观性问题，等HR主动跟你谈你最在意的薪资性问题。比如，你可以先问“您可以给我简单介绍下公司架构吗？”“您可以分享下您关于公司工作氛围的感受吗？”。
判断面试官对你的表现是否满意
生活中普遍存在的一个定律也存在于面试场景中——“你不喜欢的人其实也不喜欢你。”这个时候要相信直觉。如果面试官表现出对你个人的浓厚兴趣和认可，你完全可以提问一些跟个人利益紧密相关的问题，去探HR的“口风”。但要注意几个细节：1.只提问，不评价；2.掌握提问技巧，不硬问。比如，“跟我相同岗位的人，一周可以休息几天？”“您最满意该公司的哪些方面？”。
二、分辨面试官身份，针对性提问。
不同公司的面试官组成不径相同。一般情况下，面试官构成分为四类情况：一是公司HR，二是部门负责人（中层管理人员），三是公司老板（高层人员），四是混合构成。不论面试官何种身份，总的提问原则只有一个：把合适的问题给到合适的人，不给对方制造麻烦。何为给对方制造麻烦？比如，你问HR你所应聘部门的任务分工，工作量等。HR工作不涉及部门内部的具体安排，你向他发出此问只能暴露自己的不专业。
虽然文中给大家提供了提问思路，但仍需要各位融会贯通，提前做好面试公司、面试岗位的功课。最后祝愿大家，在被问到这一问题时，心中大喜“这题我会啊。”问完问题之后，面试官大喜：“这人很会呀。”
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