面试中HR常用的三种情景模拟试题

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应届生朋友们可以提前了解，以免遇到时手足无措喔！
第一文件筐练习(In-basket) 采用纸笔测验，模拟现实管理任务。它使用引导性文件，描述假设的情景，要求被试者在2~3小时内独立完成。根据被试者提供的书面材料和口头信息，评估下列行为测量维度:决策、计划和组织、授权能力、果断性、独立性和主动性。
第二无领导小组讨论(Leader less Group Discussion, LED) 通过集体解决问题的方式测试被试者行为特征。通常由5~7人参加，共同讨论解决一个难题。考官通过观察考生在商讨解决问题过程中的表现进行评分。主要评价考生的口头沟通、压力应对、适应性、领导能力和人际协调。
案例分析(Case Study) 为每个被试者提供一个组织问题的详细描述，
具体问题根据评价中心选拔职位的不同而不同。它的内容根据职位而定。对于高层职位，案例通常描述公司的历史事件，并附有财务数据、营销战略和组织结构等，需要被试者解决某个管理困境。对于中层管理职位，通常是作业计划或作业系统的设计与实施。对于一线管理职位，通常是处理下属冲突、监督下属遵守公司政策等。案例分析主要评价被试者的口头和书面沟通、计划和组织、控制力、果断性、分析能力。
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